3、
A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)，评价指标(Eij)及其权重(Pij)，评价指标得分(Xij)如表l所示。
表1 B岗位综合计分标准
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评价要素 |
评价指标 |
评价指标评定 |
评价要素得分 |
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Ei |
Eij |
Xij |
Pij(％) |
XiiPij |
Xi |
Pi(％) |
XiPi |
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专业知识水平 |
80 |
40 |
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任职资格 |
工作经验 |
80 |
60 |
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30 |
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组织协调能力 |
80 |
40 |
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能力要求 |
沟通能力 |
80 |
40 |
|
30 |
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创造能力 |
60 |
20 |
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工作复杂程度 |
60 |
20 |
|
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工作责任 |
80 |
30 |
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责任与强度 |
监督责任 |
80 |
25 |
|
40 |
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工作强度 |
60 |
25 |
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工作岗位评价总分 |
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请回答下列问题：
(1)填写表1，计算出B岗位各评价要素指标的得分(Xi)以及评价总分。(16分)
(2)说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。(4分)
