2016年11月三级企业人力资源管理师真题（理论）
单选
70.（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
参考答案：D
解析：
P283 解析工资（Wages）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。
71.（ ）是指员工的全部收入。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
参考答案：A
解析：
P283 收入指员工的全部收入
72.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
参考答案：A
解析：
P284 薪酬策略不属于影响员工个人薪酬水平的因素
73.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬具有的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
参考答案：B
解析：
P285 适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉
开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
74.一下有关工作岗位的说法，不正确的是（ ）
A.岗位评价的中心是现有人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
参考答案：A
解析：
P308 岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。
75.人员流向属于（ ）要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
参考答案：D
解析：
P315 社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。
76.（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
参考答案：B
解析：
P318 .统计效度。也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。效标须通过以下途径来建立。
77.因素比较法是由（ ）衍化而来的。
A.对比法
B.分值法
C.排序法
D.评分法
参考答案：C
解析：
P336 因素比较法是由排序法衍化而来的。
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