本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等。

　　福利有多种形式，包括全员性福利、特殊福利、困难补助。它们在形式上的不同，是源自内容的差异。其中，全员性福利针对所有的员工，例如子女的教育津贴，而特殊福利只针对某一些群体，例如，只给部门经理级以上员工报销手机费。困难补助是针对有特殊困难的员工，例如给身患癌症的员工发一些慰问金。