在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经矫主权的市场主体。从社会生产的角度考察，企业是将劳动与资本按各自市场价格组织起来．并使他们与一定的技术相结合，生产出产品或服务，将产品(服务)按市场价格出售，收回成本并取得盈利为目的的经济组织。企业的生产经营活动表现在劳动方面是凭借其生产物质条件的占有成为翔工主体；与此相应，劳动者成为劳动主体。在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会普遍、基本的社会关系，对劳动关系的研究在各国广泛存在。　　从前述劳动关系的定义中可以清晰地看到：劳动关系的主体是特定率，进而决定着他们的地位与利益。总之，管理方群体由权力地位不同、心态期望各异的不同管理者构成，他们之间在处理劳动关系运行的各种矛盾，以及劳动纠纷方面的态度与行为模式各具特点。
　　在我国劳动关系领域依据术语使用的习惯，雇主通常表述为用人单位或企业，雇员通常表述为劳动者。
　　劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。也就是在此意义上，人们将劳动关系表述为劳资关系或雇佣关系。在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者——雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动的给付。工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。劳动关系就其本来的意义来说；它并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。