(一)集体合同的概念
　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。
　　(二)集体合同的特征
　　集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。
　　1．集体合同是规定劳动关系的协议。
　　2．工会或劳动者代表职工一方与企业签订。
　　3．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。
　　(三)集体合同与劳动合同的区别
　　1．主体不同。
　　2．内容不同。
　　3．功能不同。
　　4．法律效力不同。
　　(四)集体合同的作用和意义
　　集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：
　　1．订立集体合同有利于协调劳动关系。
　　2．加强企业的民主管理。
　　3．维护职工合法权益。
　　4．弥补劳动法律法规的不足。
　　(五)订立集体合同应遵循的原则
　　1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
　　2.相互尊重，平等协商。
　　3.诚实守信，公平合作。
　　4.兼顾双方合法权益。
　　5.不得采取过激行为。