(一)劳动法律关系
　　所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
　　(二)劳动法律关系的特征
　　1．劳动法律关系的内容是权利和义务
　　劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系。
　　2．劳动法律关系是双务关系：
　　劳动法律关系是一种双务关系\。
　　3．劳动法律关系具有国家强制性
　　劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
　　(三)劳动法律关系的构成要素
　　劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。
　　1．劳动法律关系的主体
　　劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。
　　2．劳动法律关系的内容
　　劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
　　3．劳动法律关系的客体
　　劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
　　(四)劳动法律事实
　　依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。产生劳动法律关系的事实为合法事实，双方意思表示必须一致；变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但是在一些场合，单方的意思表示以及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类。
　　1．劳动法律行为。
　　2．劳动法律事件。