自1978年年底党的十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变。
　　经济体制改革，使我国的劳动关系处于历史的转换时期，从与计划经济体制相适应的劳动关系转换为与市场轻济体制匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。伴随着政治和经济体制改革，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，主要表现为以下方面：
　　1.劳动关系主体明确化。。
　　2．劳动关系多元化。
　　3.劳动关系利益复杂化。
　　4.劳动关系报考多变化。
　　5．劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
　　物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：
　　1．物质利益激励机制。
　　2．物质利益平衡机制。
　　3．物质利益调节机制。
　　4．物质利益约束机制。利用经济的、行政的、法律的强制手段，使每个利益主体都不能为自身的利益而为所欲为，从而使相互联系相互制约的多个利益主体的利益协调发展。