(一)集体合同的形式
　　根据《集体合同规定》的内容，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。
　　集体合同的形式可以分为主件和附件。
　　(二)集体合同的期限
　　集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。
　　(三)集体合同的内容
　　通常情况下，集体合同一般包括以下内容：
　　1.劳动条件标准部分。包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。
　　2.一般性规定。
　　3.过渡性规定
　　4.其他规定。
　　至于集体合同可否规定企业生产经营目标，如成本、盈利、产量等标，目前在我国集体合同的实践中存在着不同的意见。一种意见坚持认为在集体合同的内容中，企业生产经营目标应作为组成部分。另一种则持反对意见，其理由是：，规定生产经营目标，超越了劳动者的义务范围。劳动者的义务是履行劳动合同，遵守劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等。第二，生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在}生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现，这显然不利于劳动者权益的保障。