群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的终评价结果的招聘决策方法。
群体决策法的特点如下：
1．决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度
对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。
2．决策人员不一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。
3．群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。