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面试的基本程序

2012/11/29 15:03:23   来源:233网校 评论 我的做题记录
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到了合适的人选。通常来说,你在帮助一个用人部门寻找合适的人选方面要经历哪些步骤?”等。

(3)对未被录用者的信息反馈。在面试结果反馈阶段,应同时发送聘用(或试聘)或辞谢通知书。辞谢通知书的内容必须顾及应聘者的自尊,要表明应聘者未获企业录用,并不是能力不足,而是企业目前不需要而已。我国大多数企业的人力资源部门只将聘用(或者试用)通知书发到聘用者手中,而往往忽视对未被聘用者辞谢,没有给予未被聘用者应有的尊重,在一定程度上损害了企业的形象。
3.面试结果的存档
以上工作全部结束后,应将有关面试的资料备案。对公司而言,这些资料是企业人力资源档案管理系统的基础资料。这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价,是公司对新进员工系统考评的开始。
(四)面试的评价阶段
面试结束后,应回顾整个面试过程,总结经验,为下一次的面试设计做准备。

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