2．工资档次
由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可根据员工的能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分成若干个档次。
3．工资级差
工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内等级与等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。

4．浮动幅度
浮动幅度是指在同一个工资等级中，档次的工资水平与档次之间的工资差距，也可以指中点档次的工资水平与档次或档次之间的工资差距。

5．等级重叠
等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。、