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2021年人力资源管理师考试一级试题(9.19)

来源:233网校 2021-09-19 00:41:28

我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人,却常常低估了自己本身就具有的能力;我们总是抱怨上天关上了那扇门,却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战,挖掘自身潜力,这世上最大的贵人,其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚!复习阶段,做题必不可少,来练习几道题吧!

【练一练】

1、创造型想象的极端形式,超现实,往往是创造的源头指的是(  )。

A .无意想象

B .再造型想象

C .有意义想象

D .无意义幻想

参考答案:C
参考解析:幻想型想象是创造型想象的极端形式,超现实,分有意义幻想和无意义幻想,有意义幻想是创造的源头。

2、吸引策略管理模式的特点有( )。

A .中央集权

B .高度分工

C .严格控制

D .科技创新

E .文化领军

参考答案:A,B,C
参考解析:当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式,如泰罗制。其特点是:中央集权,高度分工,严格控制,依靠工资、奖金维持员工积极性。

3、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对(  )的评估。

A .绩效管理制度

B .绩效管理体系

C .绩效考评指标体系

D .考评全面全过程

参考答案:D

参考解析:对考评全面、全过程的评估。如在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中,有哪些成功的经验可以推广,有哪些问题亟待解决;考评者自身的职业品质、管理素质、专业技能有哪些提高,还存在哪些不足等;在企业绩效管理的各项活动中,员工持有何种态度,通过参与绩效管理活动,员工有何转变,在实际工作中取得何种成果,职业品质和素养有哪些提高等。

4、突发事件处理对策包括对突发事件的( )。

A .规避

B .评估

C .控制

D .解决

E .应变措施

参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:突发事件处理对策包括对突发事件的规避、评估、控制、解决和应变措施。

5、职业人格为现实型的人适合的工作有司机和(  )等。

A .建筑工

B .组装工

C .安装工

D .电工

参考答案:D
参考解析:职业人格为现实型的特征为需要进行明确的、具体的、有一定程序要求的技术性和技能性工作。相应职业有司机、电工等。

6、紧张是压力导致的消极后果之一,即对压力无效应付而导致的消极影响,如( )。

A .自我评价降低

B .肌肉紧张

C .血压升高、心不在焉

D .工作绩效降低

E .工作衰竭

参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:紧张是压力导致的消极后果之一,即对压力无效应付而导致的消极影响,如自我评价降低、肌肉紧张、血压升高、心不在焉、工作绩效降低等,从长远角度来看,更为严重的紧张状态还包括工作衰竭。

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