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国际劳动立法的特点：
压力的来源包括环境因素、组织因素和个人因素三方面。
①环境因素
环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，也会影响组织中员工的压力水平。它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。
②组织因素
组织内有许多因素能引起压力感。角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件等都会给员工带来压力。
③个人因素
主要包括：家庭问题、经济问题、生活条件、和员工个性特点等方面。
【例题】国际劳动立法的特点包括( )。
A. 总的指导思想是保护各国的劳动者
B. 国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用
C. 国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法
D. 随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出
E. 国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照统一标准执行
国际劳动立法的特点包括：①国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者；②劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面；③国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施；④劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用；⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点；⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
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