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一级人力资源管理师考试第六章高频考点(12)

来源:233网校 2020年5月24日

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考点解析.png

国际劳动立法的特点:

压力的来源包括环境因素、组织因素和个人因素三方面。

①环境因素

环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计,也会影响组织中员工的压力水平。它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。

②组织因素

组织内有许多因素能引起压力感。角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件等都会给员工带来压力。

③个人因素

主要包括:家庭问题、经济问题、生活条件、和员工个性特点等方面。

【例题】国际劳动立法的特点包括( )。

A. 总的指导思想是保护各国的劳动者

B. 国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用

C. 国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法

D. 随着经济全球化的发展,国际劳工公约的作用会越来越突出

E. 国际劳动立法具有很高的效力,各国必须按照统一标准执行

233网校答案:ABD
233网校解析:

国际劳动立法的特点包括:①国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者;②劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面;③国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施;④劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用;⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点;⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

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