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一级人力资源管理师考试第五章高频考点(7)

来源:233网校 2020年5月5日

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年薪制的特点:

(1)适用范围较为特定如:科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。

这些人才的特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。

(2)支付周期较长,一般以年为周期。

(3)收入存在一定的风险;薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。

【例题】年薪制的特点不包括( )。

A. 支付周期较长

B. 适用于素质较高

C. 收入存在一定风险

D. 把经营者和员工区分开来

233网校答案:D
233网校解析:

年薪制的特点有:1.适用范围较为特定,适用于特定的对象,包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才。这些人具有如下特点:素质较高、较高创造力、需要更多激励等。2.支付周期较长,一般以年为周期。3.收入存在一定风险,和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。

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一级人力资源管理师考试第四章高频考点

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