233网校特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！同时，233网校推出了一级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾，下载233网校APP即可快速领取！
年薪制的特点：
(1)适用范围较为特定如：科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。
这些人才的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。
(2)支付周期较长，一般以年为周期。
(3)收入存在一定的风险；薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。
【例题】年薪制的特点不包括( )。
A. 支付周期较长
B. 适用于素质较高
C. 收入存在一定风险
D. 把经营者和员工区分开来
233网校答案：D
233网校解析：
年薪制的特点有：1．适用范围较为特定，适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才。这些人具有如下特点：素质较高、较高创造力、需要更多激励等。2．支付周期较长，一般以年为周期。3．收入存在一定风险，和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
目前2020年人力资源管理师备考已经开始，考生可扫描下方二维码，领取免费人力资料考试资料！
