您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>一级笔记

一级人力资源管理师考试第六章高频考点(2)

来源:233网校 2020年5月14日

233网校特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点!同时,233网校推出了一级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

突发事件的表现形式:

在劳动关系领域,突发事件是组织运行过程中危机的表现。其重要表现形式是:重大劳动安全卫生事故、集体或团体劳动争议、群体性突发事件和其他突发事件。

其中,群体性突发事件或称劳资冲突是指有一定人数参加的,通过没有法定依据的行为对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

(1)重大劳动安全卫生事故

1)重大的工厂安全技术事故:

①厂房、建筑物和道路的安全事故;

②工作场所、爆炸危险场所,危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储存、使用单位的安全事故;

③机器设备的安全事故;

④电气设备的安全事故;

⑤动力锅炉、压力容器的安全事故

2)矿山安全事故。矿山开采和作业场所的安全事故,如冒顶、滑坡、塌陷、爆炸等。

3)建筑安装工程安全事故。施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备等的安全事故

 (2)重大的劳动卫生事故

因未能有效执行国家劳动卫生规程,致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故。如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤,以及职业病防治不力等导致的突发事件。

(3)重大劳动争议

包括重大的集体劳动争议和团体劳动争议,特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。

(4)劳资冲突

劳资冲突是我国改革进程中特有的一种突发事件的表现形式,又称为群体性事件。这类突发事件绝大部分属于劳动者为维护自己的合法权益而采用的集体抗争行为。分为两大类:

1)尚未严重激化的群体性事件。

2)矛盾严重激化的群体性事件。

(5)其他突发事件

劳动关系的当事人或负有重大职责的职工不履行或不适当履行劳动合同、集体合同或内部劳动规则规定的义务,违反法律法规而给企业带来重大影响的事件。

【例题】( )属于重大劳动卫生事故。

A. 矿井坍塌

B. 粉尘危害

C. 电磁辐射危害

D. 有毒有害物质危害

E. 建筑施工现场火灾

233网校答案:BCD
233网校解析:

重大的劳动卫生事故如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤,以及职业病防治不力等导致的突发事件。

点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。

2020年人力资源管理师考试报名资料

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

精品课程

正在播放:四级专业技能重难点攻克

难度: 试听完整版
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部