一级人力考试
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高级人力资源管理师考点：企业培训系统设计
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高级人力资源管理师考点：选拔与评估
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高级人力资源管理师考点：招聘规划与吸引策略
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高级人力资源管理师考点：招聘的环境分析
本文招聘的环境分析主要对招聘外部环境分析和招聘内部环境分析进行简单分析。...阅读全文>
liyan2010-10-09
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高级人力资源管理师考点：审核管理费用预算
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高级人力资源管理师考点：组织设计
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高级人力资源管理师考点：组织战略
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高级人力资源管理师考点：胜任特征评估
任特征的基本概念包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣势绩效的因果关联和参照效标。...阅读全文>
liyan2010-10-08
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高级人力资源管理师考点：岗位设计的方法
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高级人力资源管理师考点：岗位设计主要内容
工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括工作广度、深度、工作的自主性、工作的完整性以及工作的反馈五个方面：...阅读全文>
liyan2010-10-04
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高级人力资源管理师考点：人力资源规划目标
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高级人力资源管理师考点：人力资源计划发展趋势
企业的人力资源计划将会更加注重关键环节的数据分析和量化评估，并且将明确地限定人力资源计划的范围。 ...阅读全文>
liyan2010-10-02
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高级人力资源管理师考点：人力资源规划作用
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高级人力资源管理师考点：影响岗位设计因素
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高级人力资源管理师考点：人力资源规划内容
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