1[单选题] 在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A.增长型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
参考答案：A
2[单选题] 在培训成果转化的( )，只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A.第一个层面
B.第二个层面
C.第三个层面
D.第四个层面
参考答案：A
3[单选题] 员工的保持率适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长
参考答案：D
4[单选题] 胜任特征模型与( )高度相关。
A.技能
B.绩效
C.性格
D.工作态度
参考答案：B
5[单选题] ( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A.非正式组织
B.动作与时间
C.管理方格理论
D.需求层次理论
参考答案：B
6[单选题] 看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于( )。
A.接近想象
B.相似想象
C.对比想象
D.因果想象
参考答案：A
7[单选题] 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理( )。
A.是培训与技能开发的推动者
B.是企业经营的战略合作伙伴
C.要了解并尽可能满足员工的需求
D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家
参考答案：B
8[单选题] 通常情况下，协作企业对应的是( )。
A.核心层企业
B.紧密层企业
C.半紧密层企业
D.松散层企业
参考答案：D
9[单选题] 股票期权的强制持有期一般为( )。
A.1～年
B.～3年
C.3～5年
D.5～10年
参考答案：C
10[单选题] WAI指标( )。
A.是具体的量化的
B.与能力相关
C.和业绩有一定关联
D.有职位层次之分
参考答案：C
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