(A)工作分析
(B)薪酬调整 (C)员工培训
(D)人员配置 (E)胜任特征模型
107、EVA 中的“4M”包括( ABDE ) ．
(A)评价指标
(B)激励制度 (C)监督指标
(D)管理体系 (E)理念体系
108、一般而言，( ABDE )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
(A) KPI
(B) PRI (C) PCI
(D)WAI (E) NNI
109、360 度考评可以减少( BD ) 。
(A)绩效考核成本
(B)考评者的评分误差
(C)对KPI 指标完成的难度
(D)上级对员工的个人偏见
(E)员工对工作能力的关注程度
110、一般而言，绩效合同的内容包括( ACDE )。
(A)工作目的的描述
(B)上级和同事的评分
(C)工作目标的衡量标准
(D)员工认可的工作目标
(E)员工未来要改进的方面
111、企业应用平衡计分卡的前提包括(ABE )。
(A)企业的战略目标能够层层分解
(B)各个维度的指标之间存在因果驱动关系 (C)所有指标都可以通过量化考核来进行评价 (D)企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 (E)与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
112、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是( BCDE ) 。
(A)可以用正序法对数据进行综合处理
(B)定性数据的处理一般采用BEI 访谈法
(C)在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理
(D)可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
(E)可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
113、薪酬内部一致性是指同一企业内部不同( AE )员工之间的比较。
(A)岗位
(B)部门 (C)团队
(D)工龄 (E)技能水平
114、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括(CDE )。
(A)最低工资由政府来确定
(B)工人可以相互调配，并且存在分工
(C)顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化
(D)产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场
(E)资本设备可以和可能得到的任何数童的劳动力最有效地进行配合
115、薪酬差异理论中的负面因素包括( ABCD ) 。
(A)工作难度大
(B)工作安全性差
(C)培训费用很高
(D)工作成功的机遇少
(E)工作错误的后果比较严重
116、经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括( AD ) 。
(A) F 模式
(B) B 模式
(C) Y 模式
(D)单一企业规模倍数模式
(E)单一企业净利润指标模式
117、经营者效益收入包括了增值年薪的模式有( BC ) 。
(A) G 模式
(B) S 模式 (C) Y 模式
(D ) WX 模式 ( E ) WH 模式
118、下列关于期权说法正确的是( CDE ) 。
(A)留存股票依然由股东持有
(B)股权期权授予的数量通常有下限
(C) “期权定价模型”可以确定期权的数量
(D)股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
(E)一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
119、( ABDE )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
(A)诊断法
(B)满意度调查 (C)薪酬成本比重计算
(D)招聘结果调查 (E)骨干员工流失率的调查
120、( ACD )属于带薪非工作日福利。
(A)病休
(B)事假
(C)法定节假日
(D)企业规定的探亲假
(E)停薪留职的时间
121、社会救济的突出特征包括( CDE ) 。
(A)协商性
(B)严格规范性
(C)群众性
(D)灵活的程序性
(E)争议主体的意思自治性
122、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( ACDE )等因素。
(A)宏观经济状况
(B)谈判单位的行业特点
(C)企业货币工资的支付能力
(D ) 劳动力市场劳动力供求状况
(E)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
123、下列属子劳动关系运行中的突发事件的有( BCDE )。
(A)个体劳动争议 (B) 集体劳动争议 (C)重大劳资冲突事件 (D) 严重的经济性裁员 (E)重大劳动安全卫生事故
124、SA8000 的主要内容包括( ABC ) 。
(A)防止歧视
(B) 保护劳工权利
(C)保护劳动环境和条件
(D)严格控制质量体系
(E)促进良好的企业文化
125、任务超载和任务欠载都能导致( BCDE )。
(A)角色模糊
(B) 容易紧张 (C)自尊心不强
(D) 经常抱怨 (E)健康状况下降
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