2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

66、 股票期权属于（　　）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利

67、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（　　）是薪酬战略的决定性因素。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性

68、 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　）。
A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向

69、 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　）。
A．有形支出
B．资本投入
C．无形支出
D．心理损失

70、 采用（　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A．跟随
B．领先
C．滞后
D．混合

71、 （　　）的因素是保健因子。
A．成就感
B．更多的责任
C．满足低级需要
D．工作的安全感

72、 在计算经营者的效益年薪时，（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A．G
B．S
C．Y
D．WX

73、 经营者年薪的（　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A．G
B．N
C．Y
D．J

74、 股票期权的l550持有期一般为（　　）。
A．1～2年
B．2～3年
C．3～5年
D．5～10年

75、 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　）。
A．非工作日福利
B．保险福利
C．员工服务福利
D．额外津贴