2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

76、 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　）。
A．自力救济
B．社会救济
C．公力救济
D．调解救济

77、 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　）。
A．半年
B．一年
C．两年
D．五年

78、 关于效率合约曲线，说法错误的是（　　）。
A．在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B．在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C．集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D．效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

79、 团体劳动争议的主体不包括（　　）。
A．用人单位
B．工会组织
C．雇主组织
D．劳动者个人

80、 关于劳工问题。错误的说法是（　　）。
A．劳工问题的发展有其自身规律
B．劳工问题是群体性、社会性的现象
C．只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D．经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

81、 重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报（　　）。
A．省级劳动保障部门
B．地市级工会组织
C．县级以上公安部门
D．国务院主管部门

82、 企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　）。
A．10小时
B．12小时
C．18小时
D．20小时

83、 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　）。
A．经济责任
B．法律责任
C．伦理责任
D．股东责任

84、 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　）歧视的原则。
A．年龄
B．性别
C．种族
D．地域

85、 讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　）阶段的工作。
A．问题诊断
B．方案设计
C．教育培训
D．咨询辅导