上海外企风向：HR平均薪资逾14万

　　近日，上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查，发布了“2005上海外企HR职位薪酬调查报告”。据悉，截止去年底，已有124家跨国公司地区总部、170家外资研发中心落户上海；目前，在上海外企工作的员工人数已达200多万，其中从事HR的工作人员达到了10多万。报告显示，外企HR的平均年薪达到了141293元。 

    现状：平均年薪超过14万元 补充商业保险福利居多 

    据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍，参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占43%，中外合资企业占48%，中外合作企业为9%。

    报告显示，2005年上海外企HR从业人员平均年薪为141293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元，中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。 

    在薪资结构方面，HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查，HR的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达61%，固定津贴占8%，奖金占16%，其他现金为6%，各类补贴为9%。不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为65%，中外合资(合作)企业为59%；而中外合资(合作)企业的奖金和各类补贴略高，分别为18%和10%，外商独资企业分别为13%和7%。 

    在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.3%，享有住房补贴的有30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占73.2%。 

    HR总监与专员相差达6.4倍 外商独资企业HR总监薪资46万元 

    本次调研，根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员、HR助理(办事员)五大类。报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。