2006年人力资源师模拟试题--名词解释

    名词解释
    1. 人力资源开发  
人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程 。  
    2. 委任制  
委任制是由有任免权的机关按照干部管理 权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 
   3. 劳动定员  
劳动定员是企业 劳动 管理 的一个重要组成部分。劳动定员是 企业 根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及 企业 经营 管理 层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业 各部门应当占有的 人力 资源数量。 
    4. 模拟教学法  
模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。