宽带式工资结构的设计程序
(一)明确企业的要求
(二)工资等级的划分
(三)工资宽带的定价
(四)员工工资的定位
(五)员工工资的调整
工资调整的含义
本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，考|试/大并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。 七、如果汇总的各部门薪酬计划与整体计划不一致，需要再进行调整。
八、将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。
企业年金的内涵和设计程序
企业年金的概念
企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金的设计程序
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