09年最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(一)

　　2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以随时报名参加学习，由资深老师讲解，权威专家进行24小时免费在线答疑，学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑室留言与专家探讨学习。欲报从速！
　　一、学习概要
　　本章主要介绍了劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理。
　　具体包括：
　　劳动者派遣的含义、性质、成因，劳动者派遣管理的方式方法;工资集体协商的含义、内容和程序，考|试/大工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的含义、作用，确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的程序;劳动安全卫生管理制度的种类、编制审核劳动安全卫生预算，劳动安全卫生环境的营造;我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类，劳动争议的分析处理方法。
　　二、学习要求
　　重点掌握内容
　　劳动者派遣的特点与派遣机构的管理
　　工资集体协商的含义、内容和程序
　　工资指导线的含义、主要内容
　　制定工资指导线应遵循的原则
　　我国劳动争议的概念与分类
　　劳动争议处理的原则和程序
　　劳动争议调解的特点和程序
　　劳动争议仲裁的特点和程序
　　集体劳动争议处理的程序
　　团体劳动争议的特点、处理的方法
　　劳动争议案例分析的方法
　　次重点掌握内容
　　劳动者派遣的概念、成因与管理
　　工资指导线的作用
　　劳动力市场工资指导价位的含义及制定程序
　　一般了解内容
　　各种劳动安全卫生管理制度
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