(一)人力资源需求预测的原理：
1、 惯性原理 前提条件：已知A发展变化比较平缓，而且掌握持续的历史数据。模式：由A-预测A+
2、 相关性原理 前提条件：已知A、B、C显著相关，而且掌握较多同期历史数据A-、B-、C- 。模式：在已知B+、C+的情况下，由A=f(B、C)预测A+
3、 相似性原理 前提条件：已知A和B有类似发展变化规律，考试/大知道B的发展规律则可预测对象A 的发展轨迹。模式：At=α·Bt，其中α是修正系数。
(二) 人力资源需求预测的技术路线
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