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09年人力资源的需求预测重点复习资料

来源:233网校 2009年5月9日
  企业人力资源的总量预测 
  学习目标
  掌握企业人力资源需求总量预测各种基本概念和基本方法。
  知识要求
  影响企业人员需要的因素有很多,而且不同人员的影响因素各不相同。因此,考试/大在做人力资源需求预测时,必须根据岗位的特点分析其影响因素,确定合理而具体的影响参数。
  企业人力资源的结构预测
  学习目标
  掌握人力资源需求结构和预测的各种方法的应用。
  能力要求
  一、 企业专业技能人员结构预测
  对专门技能人员而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。因此,可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。
  二、 企业经营管理人员结构预测
  对经营管理员而言,若没有发生企业组织结构的变革,考试/大其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系;若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革,其人员分类结构较为稳定;若社会的文化水平提高速度较平稳,其人员学历结构较为稳定;若社会生活水平生活节奏保持稳定,则其人员的年龄结构较为稳定。
人力资源管理师复习宝典
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