您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>二级笔记

二级人力资源专业能力辅导:薪酬满意度调查

来源:233网校 2015年4月20日

第五章 薪酬管理

  第一节 薪酬调查
  第二单元 薪酬满意度调查

  学习目标
  通过学习,明确薪酬满意度的内容和影响员工薪酬满意度的因素,掌握薪酬满意度调查表的设计,进行满意度调查以及撰写薪酬满意度调查报告的程序和方法。
  知识要求
  一、薪酬满意度调查的内容
  薪酬满意度调查的内容包括:员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然,如果要调查得更全面,还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。
  【例题2.5.5】薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。(2013年5月二级真题)
  A.薪酬水平
  B.薪酬差距
  C.薪酬发放形式
  D.工作环境
  E.薪酬决定因素
  【答案】ABCDE
  二、影响员工薪酬满意度的因素
  (一)薪酬管理政策。
  (二)员工对薪酬的期望值。
  (三)薪酬制度的公平性。
  (四)边际效应规律。
  (五)员工职业生涯的阶段。
  能力要求
  一、薪酬满意度调查的程序
  (一)确定调查对象。
  (二)确定调查方式。
  (三)确定调查内容。
  二、薪酬满意度调查表的设计
  为了保证薪酬满意度调查的质量,应当精心设计调查表,并根据环境和条件的变化,对调查表进行必要的补充和修改。薪酬满意度调查问卷回收之后,可采用数据统计软件进行分析,如频率分析、排序分析、相关关系分析等方法进行统计分析,并写出分析报告。

  章节考点:人力资源管理师二级基础知识章节辅导汇总 章节考点与习题汇总  

  交流平台:人力资源考试qq群 233网校app下载

  快速通关:教材改革如何通关?讲师解密新考点,锁定核心考点 精准押题提分

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部