2005年人力资源管理师（国家二级）模拟题库及参考答案

21. 一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的（ ）收集数据，并通过分析进行培训评估工作。
A、 培训评估阶段
B、 不同的阶段
C、 培训实施阶段
D、 培训管理阶段
22. 衡量学员对于具体培训课程、培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（ ）。
A、 学习评估
B、 反应评估
C、 行为评估
D、 结果评估
以上5道为培训部分题目
23. 为了广开言路，给被考评者提供一个发表意见的通道，企业应当建立绩效考评中的（ ）。
A、 申诉系统
B、 公布公开系统
C、 检查系统
D、 评审系统
24. 考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在成本、（ ）等方面符合企业的标准和要求。
A、 准确性和经济性
B、 适用性和实用型
C、 科学性和量化性
D、 全员性和重点性
25. 以下的绩效考核标准中的语言中，哪些更适合于用来进行绩效考评（ ）。
A、 迅速及时完成本道工序的加工任务
B、 每个月的商品销售数量为20件
C、 一个工时完成合格产品20件，无废品
D、 领导交给的其他临时性任务
26. 考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。
A、 强制分布法
B、 成对比较法
C、 选择排列法
D、 岗位排列法
27. 关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。
A、 又称为目标管理法
B、 打分容易，核算简单
C、 可以量化进行考核
D、 对事不对人，以事实为依据
28. 行为锚定等级评价法，它是关键事件法的进一步拓展和应用。下面的称谓和它不一样的是（ ）。
A、 行为定位等级法
B、 行为决定性等级量表法
C、 行为定位法
D、 行为观察量表法
以上6道为绩效部分题目
29. 大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。
A、 评估薪酬制度
B、 实施薪酬政策
C、 薪酬调查
D、 劳动力市场预测
30. 企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，为了消除这些负面影响，建议企业在进行岗位评价时，先成立一个有员工自己参与评价的工作小组，这个方法是由（ ）在他的人力资源管理专著当中提出来的。
A、 马尔可夫
B、 泰勒
C、 加里德斯勒
D、 德尔菲