2005年人力资源管理师（国家二级）模拟题库及参考答案

41. 集体合同中，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力，上述标准（ ）法律法规规定的最低标准。
A、 相同于
B、 不得低于
C、 不得高于
D、 不同于
42. 集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（ ）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
A、 义务
B、 权利
C、 要求
D、 条款
43. 根据《（ ）》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。
A、 集体合同规定
B、 集体合同法
C、 劳动法
D、 劳动法当中的集体合同规定部分
44. 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）。
A、 独立的程序
B、 连续的程序
C、 和企业相关的程序
D、 和劳动仲裁接口的程序
45. 劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的（ ）。
A、 二分之一
B、 三分之一
C、 四分之一
D、 无限制
46. 企业组织内的沟通渠道存在两种类型，即（ ）。
A、 正式沟通和非正式沟通
B、 会议沟通和非会议沟通
C、 书面沟通和非书面沟通
D、 计划沟通和实施沟通
47. 下面的表单中，不属于劳动管理表单的是（ ）。
A、 统计表
B、 工资单
C、 员工卡片
D、 岗位说明书
48. 员工个人期望所激发的内驱力收到某种因素的阻碍和干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态，我们称之为（ ）。
A、 压抑
B、 消极
C、 焦虑
D、 挫折
49. 国家的劳动安全法律规范一般属于（ ）法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。
A、 行业性
B、 指导性
C、 要式
D、 强制性
50. 对于员工的防暑降温，国家的规定是当工作场所的温度在（ ）以外时，应当采取相应的措施。
A、 10-30°C
B、 8-30°C
C、 5-35°C
D、 0-35°C
以上12道为劳动关系部分题目