人力资源考试模拟试题(三)

29、人力资源重置成本是指企业为（      ）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力
A、置换
B、配置
C、招聘
D、竞聘
以上26-29题共四分，为人力资源规划内容
30、人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（     ）：
A、管理效率
B、管理水平
C、投入产出比
D、应用能力
31、人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（     ）：
A、双向选择原则
B、公平公正原则
C、确保质量原则
D、效率优先原则
32、人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（     ）原理。
A、弹性冗余原理
B、互补增值原理
C、报考适应原理
D、能位对应原理
33、问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（    ）：
A、自由回答所提问题
B、从答案中选择合适的答案
C、给出自己的正误判断
D、多项选择结果
34、对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（    ）：
A、是不一样的
B、是相同的
C、不确定
D、标准的
35、猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（     ）的主要渠道之一。
A、秘书
B、高级人才
C、人力资源经理
D、普通员工
36、在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（     ）：
A、记录面试者的各种信息
B、帮助面试者达到其自身的面试目标
C、双方进行深入的沟通
D、明确是否已经聘用
以上30-36题共七分为招聘与配置内容
37、下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（    ）：
A、审查一致性和准确性
B、使用所有相关信息与数据
C、保守个人信息与数据的秘密
D、科学进行分析
E、尽量使用简单的统计方法
38、培训收益一般为（     ），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
A、科学收益
B、隐性收益
C、投资对应收益
D、组织发展收益
39、根据成人教育理论，只有当受训者对（     ）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。
A、培训项目
B、企业战略
C、培训老师
D、培训方式
以上37-39题共三分为培训与开发内容
40、绩效管理的正确性原则又称为（     ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
A、信度
B、效度
C、准度
D、量度

 人力资源考试模拟试题(三)参考答案