企业人力资源管理师多选练习题四（含答案）

　　人力资源规划辅导多项练习题四
　　多项选择题
　　1、培训计划中包括：（ABCDE）。
　　A、培训政策
　　B、培训需要
　　C、培训内容
　　D、培训形式
　　E、培训考核
　　2、企业培训包括以下哪些类型:(AD)
　　A、为了实现提升而进行的培训
　　B、为了企业战略而进行的培训
　　C、为了实现经营目标而进行的培训
　　D、为了弥补生产技术不足而进行的培训
　　E、为了满足社会需要而进行的培训
　　3、人员预测包括：（ABD）。
　　A、需求预测
　　B、供给预测
　　C、晋升预测
　　D、供需平衡预测来源：www.examda.com
　　E、离职预测
　　4、以下属于人力资源需求预测内容的是:(ABCD)
　　A、企业人力资源需求预测
　　B、企业人力资源存量与增量预测
　　C、企业人力资源结构预测
　　D、企业特种人力资源预测
　　E、人力资源离职预测
　　5、人力资源预测的局限性有：（ABCD）。
　　A、环境的不确定性
　　B、企业内部抵制
　　C、预测的代价高昂考试大－中国教育考试门户网站(www．Examda。com)
　　D、知识水平限制
　　E、机会与威胁
　　6、SWOT分析法包括:(AE)
　　A、优势与劣势
　　B、长处与短处
　　C、成本与利润
　　D、内部与外部
　　E、机会与威胁
　　7、竞争五要素分析模型里包括：（ABCDE）。
　　A、对新加入竞争者分析
　　B、对竞争策略分析
　　C、对自己产品替代品分析
　　D、对顾客群体分析
　　E、对供应商分析
　　8、以下属于人力资源需求分析定性方法的有:(ABC)
　　A、经验预测法
　　B、描述法
　　C、德尔菲法
　　D、转换比率法
　　E、趋势外推法
　　9、影响企业外部劳动力供给的因素有：（ABCD）。
　　A、地域性因素
　　B、人口政策及人口现状
　　C、劳动力市场发育程度
　　D、社会就业意识与择业偏好
　　E、员工跳槽率
　　10、企业外部人力资源供给渠道包括:(ACDE)
　　A、大中专院校学生
　　B、军人
　　C、失业人员
　　D、流动人员
　　E、其他组织在职人员

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