2013年下半年人力资源管理师考前练习题(54)
1 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( B )
A. 外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上
2 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( D )
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工
D.调动员工的积极性
3单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做( C )
A.任职回避
B.亲属回避
C.公务回避
D.地区回避
4 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( C )
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员有限
5 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( C )
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员能力有限
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