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2017下半年人力资源管理师二级考前冲刺试题三

来源:233网校 2017年10月19日
导读: 2017下半年人力资源管理师二级考试将在11月进行,小编特整理人力资源二级考前冲刺题供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

二、多项选择题

1.()属于人性的特征。

A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性

参考答案:A, B, C, D, E

2.薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

参考答案:A, B, D, E

3.对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。

A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策

参考答案:A, C, E

4.明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

A.工作岗位分析与评价

B.不同地区、行业、企业的薪酬调查

C.企业薪酬制度结构的确定

D.设置薪酬等级

E.设置薪酬标准

参考答案:A, B, C, D, E

5.下列属于经营者年薪制特点的是()。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系

D.固定工资从管理费用中支出,浮动工资则从企业税后利润中支出

E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离

参考答案:A, B, C, D, E

6.回归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称转换比率法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高

参考答案:A, E

7.影响群体决策的群体因素有()。

A.群体多样性

B.群体熟悉度

C.群体规模和群体决策规则

D.参与决策的平等性

E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

参考答案:A, B, C, D, E

8.薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )

A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式

B.薪酬调整

C.建立员工绩效管理体系

D.薪酬总水平的控制

E.建立有效的激励机制

参考答案:B, D

9.按照交换对象不同,可将市场分为()。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.金融市场

E.劳动力市场和信息市场

参考答案:A, B, C, D, E

10.劳动法律行为应当符合的基本要求是()。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别

D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

参考答案:A, B, C

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