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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题(单选41-60)

来源:233网校 2019年4月19日
  • 第1页:单选41-50题

第41题单选

()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

A.关键事件法

B.要素图示法

C.个案研究法

D.头脑风暴法

参考答案:D

第42题单选

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其中一条就是注册资本不得少于人民币()。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

参考答案:C

第43题单选

集体劳动争议中,劳动者一方当事人必须在()人以上。

A.5

B.7

C.10

D.15

参考答案:C

第44题单选

美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况,这属于()。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.公司薪酬调查

参考答案:B

第45题单选

()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.薪点薪酬

B.效益薪酬

C.计件薪酬

D.销售提成制

参考答案:A

第46题单选

公司编制人力资源规划的核心和前提()。

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.人员存量预测

D.人员增量预测

参考答案:B

第47题单选

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

参考答案:C

第48题单选

当总产量达到最大时,边际产量等于()。

A.1

B.-1

C.0

D.0.5

参考答案:C

第49题单选

()这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

A.经验性问题

B.背景性问题

C.思维性问题

D.情境性问题

参考答案:C

第50题单选

“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

参考答案:A

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