模拟试题：人力资源管理标准预测试卷

二、多项选择题（本大题共５小题，每小题２分，共１０分）  
31、影响人力资源需求的因素主要有（ ）  
A、 技术、设备条件的变化 B、职工个人利益需求的变化  
C、企业规模的变化 D、企业经营方向的变化 E、外部因素  
32、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（ ）  
A、实物指标 B、变换指标 C、劳动消耗指标 D、价值指标 E、工时消耗指标  
33、岗位技能工资制的组成部分有（ ）  
A、岗位工资 B、职务工资 C、级别工资 D、基础工资 E、技能工资  
34、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）  
A、高层管理者的经营理念 B、工资的控制 C、竞争性 D、人员保护的必要 E、工会的压力  
35、解决劳动争议的途径主要有（ ）  
A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 E、静坐罢工  
第二部分 非选择题  
三、名词解释（本大题共４小题，每小题３分，共１２分）  
36、有偿假期  
37、人员培训  
38、报酬  
39、劳动力市场  
四、简答题（本大题共５小题，每小题４分，共２０分）  
40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。  
41、简述劳动定员的意义。  
42、简述竞赛与评比的心理学意义  
43、简述制定工资等级表的步骤。  
44、公共福利主要有哪些项目？  
五、论述题（本大题共２小题，每小题１４分，共２８分）  
45、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？  
46、如何进行员工福利的管理？  
测试卷（二）参考答案  
一、  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  
B D C A B A A C A A  
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20  
B A C D A D C D A A  
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30  
C A D C C C B D B C  
二、  
31 32 33 34 35  
ACDE ABDE AE ABCE BCD  
三、  
36、有偿假期是指员工在有报酬的前提下，不来上班工作时的一类福利项目，主要包括脱产培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息和旅游等。  
37、人员培训是指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依照国家法律、法规和规定，采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。它即是组织成员应当享受的一项基本权利，也是其必须履行的一项义务。  
38、报酬是指组织对自己的员工为组织所付出的劳动的一种直接回报，这种直接的回报包括精神与物质两个方面。  
39、所谓劳动力市场，就是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系，或者说是一种以市场机制调节劳动力供求的经济关系。