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第五章薪酬福利管理练习题

来源:233网校 2007年1月22日

33.企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制,为消除这些负面影响,企业在进行岗位评价时,可以(   )
 (A) 召开全员大会进行讨论              (B) 由董事会进行解释
 (C) 成立员工评价小组,参与评价        (D) 通过工会组织进行宣传
34.减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的(     )
 (A) 信任                              (B) 凝聚力
 (C) 期望                              (D) 向心力
35.关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是(     )
 (A) 分配结果均等                      (B) 对外有竞争力
 (C) 对内分配公平                     (D) 适当拉开薪酬差距
36.一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的(    )
 (A) 工龄                             (B) 绩效
 (C) 学历                             (D) 岗位
37.(   )不属于福利管理的主要内容
 (A) 明确实施福利的目标               (B) 明确福利的支付形式和对象
 (C) 工资总额的管理                   (D) 评价福利措施的实施结果
38.企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了(    )
 (A) 合理性原则                       (B) 必要性原则
 (C) 计划性原则                       (D) 协调性原则
39.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取(   )方法来获取有关薪酬信息
 (A) 企业的正式调查                   (B) 政府薪酬调查
 (C) 委托调查                         (D) 专业性薪酬调查
40.先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是(    )法。
 (A) 岗位分类法                       (B) 成队排列法
 (C) 定限排列法                       (D) 岗位比较法
41.薪酬是企业根据(   )的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
 (A) 岗位职责                        (B) 岗位之间
 (C) 企业规章制度                    (D) 劳动合同
42.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫(    )
 (A) 岗位归类法                      (B) 要素比较法
 (C) 排序法                          (D) 要素计点法
43.薪酬管理的内容不包括(   )
 (A) 工资总额管理                    (B) 薪酬制度
 (C) 薪酬水平管理                    (D) 效益指标
44.社会保险的受保对象是(    )
 (A) 劳动者                          (B) 社会贫困者
 (C) 军人及其家属                    (D) 全体居民
45.社会福利的实施对象是(    )
 (A) 劳动者                          (B) 社会贫困者
 (C) 军人及其家属                    (D) 全体居民
46.企业为员工缴存的住房公积金,在(   )中列支。
 (A) 预算                            (B) 利润
 (C) 成本                            (D) 收入
47.单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是(    )
 (A) 企业在成本中列支                (B) 机关在预算中列支
 (C) 事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支
 (D) 社团在利润中列支
48.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的(   )相适应
 (A) 开创阶段                        (B) 成长阶段
 (C) 衰退阶段                           (D) 稳定阶段
49.关于福利的错误看法是(   )
 (A) 可适当缩小薪酬的差距               
(B) 往往是以服务或实物的形式支付给员工
 (C) 包括全员福利、特殊福利和困难补助
 (D) 与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠
50.在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和(   )两大方面。
 (A) 经济补偿金                       (B) 失业救济金
 (C) 最长工作时间                     (D) 加班薪酬支付
51.相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的(   )
  A  可靠性                           B  合理性
  C  专业水平                         D  高质量 
52.薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或(   )提供的数据。
  A  社会团体                         B  学术团体
  C  民间团体                         D  专业团体
53.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的(    )
  A  奖励性调整                        B  工龄工资历调整 
  C  生活指数调整                      D  特殊调整
54.新设立单位应当自设立之日起,(   )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
  A  15天                             B  20天
  C  30天                             D  35天
55.员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的(    )、需求、个性是各不相同的。
  A  意愿                              B  工作动机
  C  层次需要                          D  期望
56.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用(    )的调查方法
  A  正式或非正式的电话访谈            B  正式的问卷调查
  C  相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
  D  企业的薪酬调查
57.薪酬满意度调查的对象是(    )
  A  内部全体员工                      B  高层员工
  C  外部人员                          D  技术人员
58.(    )项目不包括在企业工资总额内
  A  工资                              B  奖金
  C  津贴、补贴                        D  集体福利费
59.带薪休假属于(    )
  A  工资                              B  奖金
  C  补贴                              D  福利
60.在制定薪酬计划时,采用(   )法不易控制企业总体的人工成本。
  A  从上而下                          B  从下而上
  C  从里到外                          D  从外到里
61.薪点工资的薪酬结构属于(    )
  A  组合薪酬结构                      B  薪酬档次
  C  以能力为导向的薪酬结构            D  以绩效为导向的薪酬结构
62.关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是(   )
  A  尽量满足员工的需求                B  支付相当于员工工作价值的薪酬
  C  适当拉开各等级之间的薪酬差距      D  支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
63.以下各项中,不属于组织整体激励计划的是(    )
  A  股票增值计划                      B  员工持股计划
  C  利润分享计划                      D  个人发展计划
64.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应(   )
  A  高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
  B  相当于平均水平,与高、中等个人绩效奖相结合
  C  低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
  D  相当于平均水平,与中等个人、班级或企业绩效相结合
65.关于福利项目设计的原则,说法错误的是(    )
  A  企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
  B  严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费
  C  根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
  D  福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联
66.在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了(    )
  A  最长工作时间和经济补偿金           B  最低工资和经济补偿金
  C  最长工作时间和最低工资待遇         D  超时工资支付和最低工资
67.对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括(    )
  A  奖励性调整                         B  生活指数调整
  C  工龄性调整                         D  惩罚性调整
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