第六章劳动关系管理练习题

70．发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（    ）
   A  工会指定                           B  当事人指定
   C  用人单位推荐                       D  职代会或职工大会推举
71．劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（   ）
   A  7日                                B  15日
   C  30日                               D  60日
72．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（   ）中加以约束。
   A  法定条款                            B  约定条款 
   C  专项协议                            D  补充协议
73．按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（   ）
   A  要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
   B  要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
   C  要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
   D  要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
74．（   ）是劳动法律关系的主体。
   A  劳动者和用人单位                   B  劳动关系和行政关系
   C  劳动者和行政主体                   D  用人单位和行政主体
75．有关（    ）的内容不包括在劳动法条款内。
   A  职业培训                           B  劳动争议处理
  C  厂规厂纪                            D  劳动监察
76．劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（   ）相结合的一种制度。
   A  政治教育和经济制裁                 B  政治教育和经济处罚
   C  口头教育和经济处罚                 D  政治教育和经济赔偿
77．执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（   ）
   A  孕期保护                           B  产期保护
   C  哺乳保护                           D  生病住院期间保护
二、多项选择
1．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（   ）等。
   A  医疗待遇                           B  领取伤残抚恤金
   C  领取伤残补助金                     D  工伤津贴
   E  福利待遇
2．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（   ）
   A  矿山井下作业                       B  森森业伐木及流放作业
   C  第四级体力劳动强度作业             D  建筑、电力、电信高空作业
   E  标准以上的负重作业
3．劳动争议的处理原则是（   ）
   A  着重调解，及时处理                 B  在查清事实的基础上依法处理
   C  当事人在适用法律上一律平等         D  强制性
   D  维护当事人的利益
4．在（   ），用人单位不得解除劳动合同。
   A  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
   B  患病或者负伤、在规定的医疗期内
   C  女职工孕期、产期内
   D  用人单位濒临破产的情况下
   E  法律法规规定的其他情况下
5．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（    ）
   A  安全生产责任制                     B  安全教育责任制
   C  安全生产检查制                     D  安全卫生认证制
   E  女职工与未成年工的特殊保护制
6．企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（   ）
   A  在劳动争议处理中的地位不同         B  主持调解的主体不同
   C  调解的对象不同                     D  调解案件的范围不同
   E  调解的效力不同
7．劳动者在（   ）时，依法享受社会保险待遇。
   A  退休                               B  患病
   C  因工伤残                           D  失业
   E  辞职 
8．以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（   ）
   A  劳动安全卫生保护设施建设费用       B  个人劳动安全卫生防护用品费用
   C  劳动安全卫生教育培训费用           D  工伤保险费用
   E  工伤认定、评残费用等
9．劳动争议调解的自愿原则是指（  ）
  A  申请调解自愿                        B  调解形式自愿
  C  调解过程自愿                        D  调解内容自愿
  E  履行协议自愿
10．订立集体合同应遵循的原则是（   ）
  A  只维护集体的利益                    B  内容合法
  C  平等合作、协商一致                  D  兼顾所有者、经营者、劳动者利益
  E  维护正常的生产工作秩序
11．劳动争议的预防措施有（    ）
  A  强化劳动关系当事人的劳动法制观念   B  强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
  C  强化劳动合同、集体合同的管理       D  强化和完善企业的民主管理体制
  E  完善我国的劳动立法
12．团体劳动争议的特点主要是（   ）
  A  争议主体的团体性                    B  争议内容的特定性
  C  争议内容的多变性                    D  争议的时间性
  E  争议影响的广泛性
13．劳动合同无效是由（   ）确定的。
  A   当事人双方                         B  劳动行政机关
  C   劳动争议仲裁委员会                 D  人民法院
  E  劳动争议调解委员会
14．集体合同的内容一般包括（   ）
   A  劳动条件标准部分                   B  一般性规定
   C  劳动保障部分                       D  过渡性规定
   E  其他规定
15．集体合同协商的主要步骤是（   ）
   A  拟定集体合同草案                   B  协商准备
   C  讨论                               D  审议
   E  签字
16．企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（   ）等要素
   A  沟通渠道                           B  语言选择
   C  信息                               D  例会制度
   E  信息说明
17．（   ）属于劳动争议仲裁的特征
   A  仲裁主体具有特定性                 B  仲裁客体具有特定性 
   C  仲裁对象具有特定性                 D  仲裁手段具有特定性
   E  仲裁施行强制原则
18．企业调解委员会的组成包括（   ）
   A  职工代表                           B  工会代表
   C  劳动行政部门代表                   D  用人单位代表
   E  仲裁委员会的办事机构
19．企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（  ）
   A  申请和受理                         B  案件仲裁准备
   C  开庭审理和裁决                     D  仲裁文书的送达
   E  劳动争议当事人履行协议
20．为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（   ）
   A  培训成本的分担                    B  受训者的服务期限
   C  保密协议                          D  违约补偿  
   E  培训内容
21．劳动争议按争议的标的划分为（   ）
   A  权利争议                          B  劳动合同争议
   C  利益争议                          D  劳动报酬争议
   E  关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
22．集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（   ）
   A  有利于协调劳动关系                B  加强企业的民主管理
   C  维护职工合法权益                  D  弥补劳动法律法规的不足
   E  维护集体利益