2014年人力资源师《人力资源管理员》自测题

　　1 下列计入工资总额的是(ABCD)
　　A计时工资 B计件工资 C奖金
　　D津贴和补贴 E独生子女补贴
　　2 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(ABCDE)
　　A工作岗位分析与评价
　　B不同地区、行业、企业的薪酬调查
　　C企业薪酬制度结构的确定
　　D设置薪酬等级 E设置薪酬标准
　　3 薪酬可以包括(ABCDE)
　　A工资 B奖金津贴 C提成工资 D劳动分红 E福利
　　4 薪酬管理的基本包括(ABDE)
　　A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C合理性原则
　　D对员工具有激励性原则 E对成本具有控制性原则
　　5 起草单项工资制度的程序包括(ABCD)
　　A准确标注制度的名称 B界定制度的作用对象与范围
　　C明确工资支付与计算标准 D涵盖该项工资制度的所有工作内容 E提交公司领导批准
　　6 社会保险包括(ABCDE)
　　A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 E生育保险
　　7 岗位评价经常使用的方法有(ABCD)
　　A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法 E解析法
　　8 岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为(BD)
　　A A比B的岗位之间薪酬差距小 B A比B的岗位之间薪酬差距大 C A的激励作用小 D B的激励作用小 E无法确定
　　9 关于岗位分类法的正确描述是(ABCE)
　　A成本相对较高 B操作简单明了 C划分类别是关键 D对精度要求高 E适用于大企业管理岗位