2007年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

46、 SWOT分析法是对企业组织信息进行（　　）最常用的方法。
A．财务报表分析   
B．可靠性分析   
C．经济学分析   
D．数理统计分析

47、 （　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A．矩阵制   
B．直线职能制   
C．直线制   
D．事业部制

48、 （　　）是根据岗位性质和特点。对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A．责任  
B．任务  
C．职责   
D．职权

49、 （　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A．岗位写实   
B．作业测时   
C．岗位抽样   
D．观测法

50、 （　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A．全部实际工作时间   
B．制度工作时间
C．制度内实际工作时间
D．日历时间

51、 劳动定额的对象是劳动者的(    )。
A．劳动生产率   
B．劳动量   
C．实际工作量   
D．计划工作量

52、 人力资源管理费用不包括(    )。   
A．招聘费用   
B．培训费用
C．员工教育经费   
D．劳动争议处理费用

53、 整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　）。是关键的一环。
A．招募阶段  
B．准备阶段   
C．实施阶段   
D．评估阶段

54、 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。
A．有效选人   
B．实事求是   
C．长官意志的影响
D．科学选任

55、 人员招聘信息不包括(    )。
A．空缺岗位   
B．工作描述   
C．任职资格   
D．工作提纲