2007年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

66、 （　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效   
B．岗位分析   
C．企业战略   
D．企业文化

67、 绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。
A．抑制功能  
B．激励功能   
C．发展功能   
D．规范功能

68、 根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象   
B．考评内容   
C．考评时间   
D．考评主体

69、 （　　）是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A．能力考评   
B．态度考评   
C．业绩考评
D．自我考评

70、 绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A．绩效计划   
B．绩效考评   
C．绩效沟通   
D．绩效诊断

71、 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A．收入       
B．奖励   
C．报酬   
D．福利

72、 工资总额的项目不包括（　　）。
A．计件工资   
B．符合国务院规定的发明创造奖
C．津贴补贴
D．加班加点工资

73、 企业薪酬管理的目标不包括（　　）。
A．减少企业人工成本   
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力   
D．谋求员工与企业共同发展

74、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。每月扣除经济损失的赔偿部分不得
超过劳动者当月工资的(    )。
A．10％   
B．20％   
C．30％   
D．40％

75、 （　　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳。员工个人无需缴纳。
A．养老保险   
B．失业保险   
C．工伤保险   
D．医疗保险