2009年5月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷

一、简答题。（本题共3题，共30分）
1、劳动定额的影响因素有哪些?(12分)

2、运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作?(12分)

3、简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法?(15分)