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2014年人力资源管理师全国统一鉴定考核方案

来源:233网校 2014年6月10日
  企业人力资源管理师考试内容包括人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
  233网校根据《2014年企业人力资源管理师全国统一鉴定工作通知》得知,2014年人力资源管理师全国统一鉴定考核方案如下:
职业

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

分值

权重

企业人
力资源
管理师

4-3级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、计算、综合题等

纸笔作答

100

100%

2级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合分析

纸笔作答

100

100%

综合评审

论文撰写

口头或书面答辩

100

100%

1级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

综合题、
图表分析题

纸笔作答

100

100%

综合评审

文件筐

10

纸笔作答

100

100%

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