历来都强调个性,以至于忽略了“无个性”也是职场中不可或缺的品质。教人如何发挥个性的文章汗牛充栋,而教人如何“无个性”的却难得一见,“无个性”似乎成了职场中上不得台面的“潜规则”。为此,归纳几条“无个性”者的经验之谈抛砖引玉:
心态篇
1、 端正心态。如果职业需要自己“无个性”就不要觉得窝囊,因为人在江湖,有无个性并不重要,重要的是你所想达到的效果。要把职业的需要与个性的自由发展分清楚。
2、 无个性是外圆内方,是谦逊。时刻不能忘记,“无个性”只是外在的外世方式,而内心深处积极进取的“个性”是绝对不能泯灭的。
3、 调整情绪,学会舒解。长期的“无个性”会让心理压抑得有如弹簧一样需要反弹,不要害怕这种反弹,可在职场外进行渲泄,比如向家人朋友显露个性,这样可避免“个性”影响职业前途。
4、 团队意识要战胜个性的委屈。每天都对着镜子大声说一遍:“我有个性,但别人同样也有个性。”,便不难理解:“无个性”有时就像职场上的“红绿灯”一样在维持着秩序和安全。
择业篇
1、 择业前先分析自己的性格。人要认识自我是困难的,这时可请亲朋好友、职业规划师甚至心理医生来帮助分析自己的性格。
2、 根据性格选择职业。选择适合自己个性的职业最为重要,个性如果与职业有冲突,那将会感觉到“江山易改,本性难移”的痛苦,自然就难以发挥“无个性”的优势。入错行,个性不痛苦才叫怪。
3、 无个性不表示没有“跳槽”的勇气。人很难一开始就找到适合自己个性的职业,就职后发现没找到真正适合自己个性和能力的工作,得承认走了一段“职场弯路”,就可以考虑重新进行职业定位了。只要个性与职业的要求相吻合,就很容
易被人视作“无个性”。比如,争强好胜在一些职业中算得上是“致命”的“个性”,可换到另外一些竞争激烈的行业,也许就被看作“无个性”了。
交际篇
1、不要忘记把微笑挂在脸上,哪怕是提出不同意见的时候。微笑最能消解同事对你个性的“敌意”。对人就微笑的人,是最没个性的人,也是最有个性的人。
2、 尊重、关心他人。无论在工作、生活中,给予他们关心帮助,会使人们减少对你的个性的“危机感”。
3、 上班时不穿过于标新立异的服装,不大发惊世骇俗的言谈。工作上发表意见时,不刻意去引人注目。取得了成绩则要强调团队的作用。
4、 多与人交流。使自己“无个性”的最有效的办法,多交流才能更好地让上司或同事了解、容忍自己的个性。
5、 尽量培养自己的业余爱好,参加集体组织的娱乐活动。爱好是一种最不会有损工作的“个性”。