专家答疑：这样离职合不合法
◆公司可以制订内部管理的规章制度，包括《员工手册》。但规章制度的建立需要经过民主程序，即向全体员工公示，为全体员工了解，其规定不违反法律规定。如果对该条“凡进公司满3个月后，自第五个会计月度开始有出现月累计有效业绩为零至5000元者，当月基本工资将根据相应未达到比例降低0-100元”，所有员工都表示同意，才是有效的。
◆我国目前的标准工时是每天工作8小时，每周工作四十小时，每周应当有一天休息。公司以行业需要为由要求从事业务人员的工作时间为一周6天，每周至少一次安排加班，并不给加班费用的做法，当然是违法的。
◆公司为统一形象要求员工着统一的工作服，属于应由用人单位提供的劳动条件，服装费也应由用人单位承担。以工资形式扣除，口头承诺在公司服务满一年可退还员工服装费用，中途离职或试用期走人公司均不偿还此笔费用，的做法也明显是不对的。当然，如果用人单位提供了服装，员工离职时不归还公司，公司可以折价转让给员工。
LY，要特别提醒你的是，你如准备对单位提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起60天内。不要错过了维权的法律时效。最后感谢你的来信及给予我们的信赖。董保华工作室 邱婕
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