哪类人才受跨国公司青睐
商业类企业最为抢手的人才有店长、高级采购人才以及物流人才等。店长在零售行业属于高级管理人才，应具备综合知识和长期行业经验。在专业人才方面，跨国零售企业最缺大型零售行业的储运人才和国际采购人才，这是从产品质量控制到商业谈判都必不可少的人才。以采购部经理为例，由于零售企业要避免成品大量变成库存沉淀，减少库存占压资金，采购部经理要全面负责公司采购部门的日常管理与运作，这就要求其熟悉零售业采购流程，能保证采购体系的有序运作，这类岗位一般要求有5年以上采购管理工作经验。
跨国公司需要什么样的人才？
虽然不同性质的跨国公司人才需求有所不同，但他们对人才素质的要求有这么一些共性：
1、具有渊博知识和丰富的项目经验，并希望在国际化环境中工作的工程师；
2、优秀大学毕业生；
3、有管理经验，乐意接受新的挑战，能够领导一个年轻而有创造力的团队走向成功的管理人才；
4、有创新精神，渴望掌握新技术的人才；
5、具有丰富的营销、贸易、财务和管理经验的职业人士。
跨国公司能为员工提供什么？
1、在国际化环境下极具挑战性的工作；
2、不断学习的机会；
3、通过公司内部职位轮换和完成国际项目，提供多种工作机会；
4、能够培养团队精神和杰出领导才能的独特工作环境；
5、极具竞争力的报酬和福利。
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