廉价劳动力,是优势还是忧患?
再次，“廉价劳动力”，造成了技术管理人才的大量流失。
竞争不仅仅表现在产品上，而是更多地表现在要素市场上，特别是人力资源的竞争上。加入世贸组织后，更多的跨国公司进入中国，如果我们的企业沉缅于“廉价劳动力”优势，就很难在和跨国公司的竞争中吸引人才，争夺高素质的劳动力。近年来，许多国企眼睁睁看着技术人才和高级管理人才大量地流失我们应当增强忧患意识，对“廉价劳动力优势论”进行反思。据《时代周刊》1979年引述的数据，1977年，我国的GDP只相当于3730亿美元，人均收入仅378美元。当时，我们只能依靠“廉价劳动力”，走劳动力密集型的道路。如今，我国的GDP以美元计达15000亿左右，翻了近乎3倍，人均GDP为1120美元，翻了近乎两倍。我们不该再死守着上世纪70年代末的发展战略，而应当适当提高劳动力成本，制定合理的最低工资和职工福利标准，鼓励企业加强对员工的教育培训，开展技术创新和管理创新，从而不断提高劳动力的整体素质，不断提高劳动生产率。
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