职场感悟：选择老板的N个标准

　　再后来外国总部又派了一个人过来，是很明显的“钦差大臣”，按规定老板要向他汇报工作，这样就无形中降了老板一级。老板郁闷，其实我们也郁闷，就像双手被绑住了一样，一点施展的空间都没有，每一个方案都要经过层层关卡，而最终被毙掉的结果还占多数。在这样不被提供机会的情况下，萌生跳意是我不得不有的选择。

　　刚开始我想跳到同属一家的另一家外资公司，老总是后起之秀，虽然他进公司没有我们老板早，但却深得大老板欣赏，他是在用一系列销量和市场等数字来说话。到公司面试的时候，看到公司的同事春风得意、充满干劲、精神抖擞的样子，就知道他们跟着他们的老板正处在一个上升期。其实我和这个公司的老板有一点私下接触，他比较赞同我的方案，他还特地找过我说欣赏我的一些想法。在萌生跳意之后我就去找B公司老板，他表示非常愿意接纳我，也提出会给我那些“胎死腹中”的创意一个实施的机会，我相信，这一点他是有能力做到的。

　　只是没想到跳槽是那么困难的一件事情。这才让我想起一位已经跳槽的同事对我说的，在我们这里从这个公司跳到那个公司，难于上青天。最终我只能跳到了外面的公司，我现在的公司，属于刚刚起步的，但一切都还有上升的空间，我们的老板，也是踌躇满志，而且有能力做出一番大事。在这里我有想法，也可以有实施，而且实施出来，就在我的职业成绩单上添上一笔，现在我已经升到了部门主管的位置。可见，与其跟着江河日下的老板唱“西边的太阳快要落山了”，还不如跟着如日中天的老板唱“太阳升起来喽，喜洋洋哦……”

　　标准1 选择大力水手，抛弃斗败公鸡

　　每个人爬山的时候都有深切体会，上山的时候充满热情，外加大力水手吃了菠菜一样的那股“蛮力”，立誓要征服那座山，虽然爬山的时候很辛苦，但内心的感觉是兴奋的。而下山的时候，人又累又困顿，两条腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，这个时候很多人都会像斗败的公鸡一样，无奈地往下走。两种老板的区别也就像上山和下山的感觉，显而易见，你会选择前一种感觉。

　　标准2 选择阳光灿烂，抛弃消沉低迷

　　如日中天的老板本身就处在上升期，他受自己的老板器重，工作顺利，发展迅速，在这些好事之下，每个人自然都会心情大好，心情大好了自然也会感染身边的人，每个职业人，大部分的时间都是在工作单位度过，如果老板能一直散发这种快乐气息，那么工作的时候岂不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的时候往往就会迁怒于他人，很可能动不动就来个无名火，动不动就借员工来抒发自己心中的怨气，这样的工作状态，谁会想要？

　　标准3 选择发展空间，抛弃裁削员工

　　如日中天的老板会开拓很多发展的可能性，他会和他的员工一起开拓这些发展空间，一起去开拓市场，一起去尝试新的工作，这样员工能做一些本来没有想到的事情，无形当中就获得了更大的发展空间。而江河日下的老板就会有意无意地削减自己的发展空间，总的发展空间减少了，那么分派给每个员工的同样会减少。

　　标准4 选择善于发现，抛弃无心顾及

　　如日中天的老板有发展的要求和机会，所以他要为自己找到能为老虎添翼的人，这个时候他就会多方观察员工的能力，希望能找到这样的人。江河日下的老板有他自己要头痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就没空去想了，员工的能力问题就不是他所关心的问题了。

　　标准5 选择证明人，抛弃反证明

　　做学生的时候，被问起跟着哪位导师的时候，如果是有名的，别人的回答就是“哦”，是升调的。工作了，做了职员也是如此，跟着一个如日中天的老板，被问起来也是很骄傲的，而且强将手下无弱兵，你的能力也是不容怀疑的，如果你要跳槽，老板的名号在，别人也会很买账的，甚至你的新老板可能会为了从那个如日中天的老板手里“抢”来了员工而暗自得意呢。但一个江河日下的老板，就是一声“哦”的降调，你在他手下工作并不能为你的能力加分，相反，很有可能，别人会怀疑你的能力。在别人的眼里，现在江河日下的情景，很可能是你们共同创下的结果。

　　标准6 选择让你“薪”情好，抛弃钱包“空”

　　这是最实在的区别了，效益好的公司发展得好，那么老板发钱也比较爽快，时不时地来个什么什么奖的，让你的“薪”情一路飙升。但如果老板走下坡路，肯定公司效益也开始下坡，那个时候就别指望什么奖了，能拿全工资就不错了。