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HR:办公室恋情甜蜜并痛着

来源:233网校 2006年12月22日
 

  对于世界各地的企业来说,办公室恋情一直是个敏感而棘手的问题,同一部门的员工朝夕相处,日久生情,究竟是该抑制还是鼓励,很多企业管理者都没有完全想清楚。在韩国,办公室恋情一直是个普遍现象,可这种现象现在已经普遍到让企业大伤脑筋的地步了。

  对于公司内部的员工恋情,有的干脆被定性为“利益同盟”、“结发谋私”,被逼急了还会“抱团反抗”。更有甚者,利益的纠葛会影响企业内部的公平、公正性,进而酿成公司的“金融事故”。

  再度把这个看似老生常谈的话题给“捞”起来,并不只是单纯因为韩国人吃到了苦头。眼下,办公室恋情依旧闪躲腾挪,事实上,跟小白领们日益艰险的处境不无关系———尔虞我诈的办公室群体内部,没有人愿意孤立自己:“利益同盟”并非本意,“抱作一团”只是迫于生存需要;没日没夜地替公司卖命,竟换来的是与外界的隔绝。

  办公室恋情令韩国老板很头痛

  同一部门的员工朝夕相处,日久生情,究竟是该抑制还是鼓励,很多企业管理者都没有完全想清楚。眼下在韩国,办公室恋情让大多数企业大伤脑筋。尤其是“情侣”们在遇到利益相关的问题时容易“抱成一团”,动辄进行“集体抗争”,给公司管理造成相当大的压力。在一些企业内部,管理“办公室情侣”甚至成了人事部门最主要的业务。

  “办公室情侣”猛增

  今年33岁的安相一是韩国现代信用卡公司的一名代理人,他的妻子是和自己同一部门的后辈同事。谈到自己为什么和同事结婚,安相一说:“公司业务太忙,没时间出去约会。跟自己同事可以经常见面,所以产生了感情。”

  如今,像安相一这样拥有办公室恋情的韩国人越来越多。

  据首尔一家婚姻信息公司调查,2003年韩国未婚的公司职员中,有74%的人对本部门异性有过好感,24.4%的人有过办公室恋情。到2005年,对本部门异性有过好感的公司职员的比例已上升到87.3%,成为情侣的比例上升到40%.在韩国新韩银行,“办公室夫妻”已有563对、1126人,占职员总数的9%.特别是20至30岁的年轻职员中,五对新婚夫妇中便有一对是“办公室夫妻”,比五年前增加了一倍。

  成因多种多样

  近年来,韩国金融、IT行业竞争日趋激烈,加班加点、挑灯夜战是家常便饭,员工没有时间谈恋爱成为突出问题。在这种情况下,不少人开始依靠办公室恋情来解除这方面的烦恼。不少年轻人都认为,长时间在一个单位工作,彼此了解,能大大降低恋爱失败率。

  此外,社会环境、公司条件的变化也是一个重要因素。过去,不少公司认为办公室恋情影响公司业务和经营,明里暗里采取种种措施加以限制,有些企业还开除有办公室恋情的员工。特别是亚洲金融危机爆发后,“办公室夫妻”大多有一方成为公司裁员的重点对象。但近年来,韩国企业开始重视“人性化管理”,对办公室恋情的限制大为放松。

  带来巨大管理压力

  “办公室情侣”迅速增多,不可避免地给企业管理带来了压力和问题,不少韩国企业对此大为头痛。最突出的问题是“办公室情侣”在公司内有可能逐步形成一个“利益共同体”。在对待安排海外研修、出差和分配到地方工作等问题时,很多企业的人事部门都对“办公室夫妻”颇感棘手。

  A公司是韩国五大贸易公司之一,他们在考虑海外派遣人选时就首先将“办公室夫妻”排除在外,理由很简单———只要安排其中一人,另一人便会要求一同前往或请假,增加不必要的费用,影响业务进行,甚至有韩国企业担心办公室恋情会酿成“金融事故”。

  A银行就规定不得将“办公室夫妻”分派到同一家分行,并要建立“办公室夫妻”数据库,分开管理。该银行副行长解释说,这么做是因为“在一家银行里只要有两个人联手,就很难避免‘金融事故’的发生”。

  企业“留住人才”?情侣“结发谋私”?

  尽管波音公司的前CEO哈里。斯通塞弗被办公室恋情“绊”下了台,但调查显示,对于办公室恋情,大多数雇主显示了宽容的态度。

  据美国人力资源管理学会的调查显示,已有70%的雇主接受企业内不同单位间员工的恋情,只有1.5%的极少数人仍然坚持反对。在中国人力资源开发网近期一次在线调查中,七成以上的雇主对办公室恋情表示出了宽容的态度。

  而在德国,一家地方法院则宣布,任何公司不能以谈恋爱或打情骂俏为由解雇员工。

  七成企业理解办公室恋情

  “其实,完全没有必要去干涉或禁止办公室恋情,因为那毕竟是员工的私事。与其压制,不如引导事情向有利的方面发展,在我们公司就有很多情侣档、夫妻档,大家也没觉得这有什么不好的地方,团队内部一直都比较和谐。”一位在IT企业做人力资源的主管认为,在面临这样的问题时,企业应该给予员工足够的理解。

  通过调查结果也可以明确看到,55.83%的企业首先将这个问题是划作了员工个人的私事,企业不会予以关注。一位调查参与者则从员工的角度评论说,实际上,通常员工自己也会考虑、权衡这里面的一些问题,如果觉得有不合适的地方,他们其中的某一个人也很可能自动选择离开。

  在调查结果中,有26.73%的人认为,如果办公室恋情不公开,或者没有什么负面的影响,那么企业可以“睁一只眼,闭一只眼”。不仅如此,有调查参与者认为,对于办公室恋情这一命题的“有所为有所不为”还体现了企业管理人员的能力和境界的问题。

  此外,还有4.87%调查参与者表示,所在公司明确支持员工发展办公室恋情,认为办公室恋情有利于企业留住人才。

  Potti是天津一家服装生产企业的管理人员,由于他所在的企业位于比较偏僻的地区,员工和外部接触的机会甚少,从一定程度上影响了企业对人才的吸引和留用。因此,企业历来鼓励和支持员工在公司内部发展“对象”,对于重要岗位的员工,企业还会将这些员工的伴侣招至麾下,以安军心。

  Potti近期所要做的一项重要工作,就是统计调查企业内部结婚人员,安排他们入住新建成的员工宿舍。Potti表示,虽然不能直接地说企业这样做吸引、留住了多少员工,但确实有很多夫妻或情侣关系的员工更愿意留在企业发展了。

  反对是因怕员工“结发谋私”

  大多数企业趋向接受办公室恋情的态度时,另外12.55%的企业却在公司的规章制度中,写进了禁止员工间发展恋情的管理规定。

  署名“flora323”的调查参与者的评论颇具代表性,他认为,如果公司制度的执行能建立在法、理、情的基础和顺序上,那么就可以不去顾及办公室恋情带来多大的影响。但往往中国人行事以情为先,一旦这种关系渗透到工作利益的问题上,就很可能破坏企业公平、公正的环境,所以办公室恋情还是明确禁止为好。

  “我和我老公原来是在一个科室,我是他的上级,他搞设计我搞管理。可是自打我们谈恋爱开始,办公室就风传各种流言。后来领导来找我谈话,问我分配任务的时候是不是偏向了我老公?其实,我们非常注意这个问题,我还刻意‘举贤避亲’。但这件事情还是给我们带来很大的影响,弄得我俩在办公室的地位和形象很尴尬,最后我老公不得不离开了这家单位。”经历过办公室恋情的某建筑设计单位吴女士觉得,虽然感情是两个人的私事,但往往因为办公室的环境而变得复杂起来。

  专/家/观/点

  社会学家认为,从理论上说,办公室恋情很可能会成就一个幸福的家庭,作为同事,双方会觉得特别亲近,容易理解对方,不太会背叛。但现实生活中,在办公室恋情中,最多的还是失望和不幸,特别是上司和下属之间的恋情,总是会引起同事的嫉妒和怀疑,使许多职员感到领导不重视他们,只关心个别人,工作积极性会受到打击。

  心理学家认为,办公室恋情之所以盛行,是因为现代生活节奏快,压力大,加上各种媒体大量消极信息的刺激,职员们通常会试图借助浪漫的故事摆脱紧张,互相保护。

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