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一本随身携带的口袋书,记住了没问题(第六章)

作者:233网校 2020-03-31 08:04:47
导读:备考的小伙伴们,有没有觉得教材又厚又重,超A4纸张携带非常不方便呢,最最主要的是,这么厚厚的一本书里面,考点重点又有多少呢?为了方便大家随身携带,利用碎片化时间拿出来复习背诵,我们把二级人力资源考试历年重要的考点总结归纳,取其精华,去其糟粕,浓缩成几张表格,让大家在等公交、地铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间,随时随地拿出来非常方便,建议大家收藏并打印,考前还可以翻一翻呢!

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一、劳务派遣用工管理

派遣的概念:指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动

性质

1、典型的非正规的就业方式 2、一种组合劳动关系(形式与实际) 3、三种主体三重关系 4、雇用和使用相分离  劳动者与派遣单位是形式劳动关系;劳动者与接受单位是实际劳动关系;派遣单位与接受单位是民事法律关系。派遣单位与接受单位之间的争议不属劳动争议属于民事纠纷

特点

形式劳动、实际劳动、劳动争议处理

劳动者派遣的成因

1、降低劳动管理成本(临时、辅助或替代性岗位) 
2、促进就业与再就业 
3、为强化劳动法制提供条件
4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

劳动派遣机构资格条件

1、具备法人设立条件,依法成立,有专业人员有健全制度有风险保证金50万
2、设立应当实行许可制度
3、两种合同体系。劳动合同应增加接受单位、派遣期限、接受单位等条款,派遣协议包括派遣人数、期限劳动报酬和社会保险、支付方式及违反协议的责任
4、行政管理部门制订并推荐格式文本及劳动合同

派遣劳动者的管理

1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利  2、在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬 3、用人单位的内部劳动规则的实施,对派遣雇员与正式雇员一律平等  4、派遣雇员的派遣期限到期应提前告知,并应协同办理终止手续和工作交接 

二、工资集体协商

工资集体协商

指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度\工资分配形式\工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制

工资集体协商的内容

1、工资协议的期限 2、工资分配制度\工资标准和工资分配形式
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度 4、奖金\津贴补贴等分配办法
5、工资支付办法 6、变更解除工资协议的程序 7、工资协议的终止条件 
8、工资协议的违约责任   9、其他事项 

工资指导线制度

目的:是调整规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平
作用:1、为确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制 2、引导企业自觉控制人工成本水平 3、完善国家宏观调控体系,体现政企分开
原则:1、符合国家宏观众经济政策,坚持工资总额增长低于经济效益增长和平均工资增长低于劳动生产率增长的两个原则 2、不实行全国统一标准,允许确定指导线 3、制定工资指导线实行协商原则,由劳动保障部门、工会、企业家协会研究制定

主要内容

1、经济形势分析
(1)国家经济与政策分析
(2)本的区上一年度经济增长企业工资增长分析
(3)本年度经济增长预测以及与周边的区的比较分析
2、工资指导线意见
(1)上线预警线(用于工资水平较高的企业)
(2)基准线(生产经营正常有经济效益的企业)
(3)下线(经济效益较差或亏损企业,允许有零增长或负增长

劳动力市场工资指导价位

分为年工资收入和月工资收入,按高位数\中位数\低位数三种标准反映平均水平。国家宏观调控由直接控制转向间接调控。1999年始施行

劳动力市场工资指导价位制度的意义

1、为劳动力市场机制优化配置方面发挥基础性调节作用提供条件 2、有利于政府劳动管理部门转变职能 3、有利于劳动力合理\有序流动,调节的区\行业之间的就业机构构建完整的劳动力市场体系 4、可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考

工资集体协商的程序

协商代表的确定、协商的实施步骤、工资协议的审核

劳动力市场工资指导价位的制定程序

1、信息采集(通过抽样调查方法)2、价位制订(高中低5%-10%)注意事项:坚持市场取向 坚持实事求是 3、公开发布(每年一次6-7月)

三、劳动安全卫生管理

安全生产责任制度

1、法定代表负全面责任 2、分管的负责人和专职人员负直接责任 3、总工程师负技术领导责任4、各职能部门生产组织负责人对工作范围内负责5、工人在各自的岗位承担遵守义务

安全生产教育制度

安全技术知识 、安全技术法制观念

安全生产检查制度

劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织

重大事故隐患管理制度

事故隐患分类、事故隐患报告、预防与整改措施、行政部与企业主管的检查验收

安全卫生认证制度

特种资格认证、安全卫生资格证书、密切相关的质量认证,实行强制认证

伤亡事故报告和处理制度

企业职工伤亡事故分类、伤亡事故报告、伤亡事故调查、伤亡事故处理

个人劳动安全卫生防护用品管理制度

国家标准和行业标准制定、生产防护用品企业许可证颁发、质检规定、内部有关防护用品购置、发放等规定

劳动者健康检查

员工招聘检查、企业员工定期体检

四、企业劳动争议处理

劳动争议的概念

称劳动劳动纠纷,争议的当事人是特定的,内容是特定的,因实施劳动法而产生的,有特定的表现形式。团体争议表现为一般劳动关系纠纷的形式

劳动争议分类

按不同的标准:
按主体:个别争议(2人以下)、集体争议(3人以上)、团体争议(集体合同)
按性质:权利争议(约定的) 、利益争议(待确定的)
按标的:劳动合同争议、安全卫生时间保险福利等、报酬培训奖惩等适用条件的

按产生的原因:1、内容只能是以劳动权利义务为标的 2、市场经济的物质利益原则的作用,使当事人之间既有共同利益和合作基础,又有利益的差别和冲突

劳动争议处理的原则

着重调解及时处理、在查清事实的基础上依法处理、当事人在适用法律上一律平等

特点

群众性、自治性、非强制性

构成

职工代表、单位代表(少于1/3)、工会代表(主任)

调解委员会与法院调解区别

定位不同,有独立的程序,后者无、主体不同、范围不同、效力不同

调解委员会职责

处理本单位回访检查执行情况督促履行协议
开展宣传教育工作,预防争议的发生
建立必要的工作制度,进行调解登记档案管理分析统计工作

调解原则

1、自愿原则:(1)调解自愿 (2)过程自愿(3)履行协议自愿
2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利 (1)发生后可自由选择不得阻止(2)过程中可提出仲裁请求,不得干涉 (3)达成后反悔仍享有,不得阻拦

仲裁的原则

一次裁决原则、合议原则,少数服从多数、强制原则,只要一方申请就要受理,调解不成可直接行使裁决权,一方不履行事申请人民法院强制执行、回避原则、区分举证责任原则(谁主张谁举证、谁决定谁举证)

权利义务

当事人权利:有提起仲裁申请答辩变更申诉请求撤述,要求调解裁决的权利、有委托代理人参加仲裁活动的权利、有申请回避的权利、有提出主张提供证据的权利、有自行和解的权利、有提起诉讼的权利、有申请执行的权利            
当事人义务:有正当行使权利的义务、有遵守纪律和程序的义务、有如实陈述案情提供证据回答仲裁员提问的义务、有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务、有自觉履行发生效力的仲裁调解和仲裁书的义务、有按规定交纳仲裁费的义务

团体劳动争议的特点

主体的团体性、内容的特定性(涉及一般劳动条件,内容有广泛性和整体性)、影响的广泛性

劳动争议处理的程序

发生争议时双方应协商解决、不愿协商或协商不成可申请调解委员会调解   、调解不成或不愿调解的可申请劳动争议仲裁机构仲裁 、当事人一方或双方不服裁定,则申诉到人民法院,由法院依法审理并做出判最终判决

调解委员会调解的程序

申请受理、调查和调解、制作调解协议书或调解意见书,期限为30日

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