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2019年人力资源管理师考试公文筐真题实例(二)

来源:233网校 2019年4月30日

真题实例二:难度系数 ★★

2009 年 5 月力资源管理师一级综合评审试题。

【文件三】

类别:电子邮件

来电人:吴玲劳动关系主管

收电人:章琳人力资源总监

日期:5 月 14 日

章总:您好!

现将今年工龄将满 10 年的员工名单呈报给您。按劳动合同法的规定,这些员工要和企业签订无固定期限的合同。由于集团目前的效益不好,裁员的传闻较多,这些员工的压力都很大,已经有员工明确告诉我,如果被辞退他们将诉诸法律。也有员工表示,只要集团给出合理补偿,也可以接受辞退这一方式。情况比较复杂,希望能和您当面沟通。

审题步骤:

1、事件符合企业战略、工作原理、政策法规、职业道德、事物发展规律吗?

符合。本题需要结合“精简少量一线员工”(背景)。

关键词:裁员

2、需要解决什么问题?具体措施?

判定工龄将满 10 年的应签订无固定期限合同的员工名单中,哪些需要裁员。并给予出合理补偿,

关键词:无固定期限合同、经济补偿

3、具备解决问题的条件吗?

只提供员工名单是不足以判定谁可以留、谁不能留;还需要员工的实际表现(绩效考核的结果)。

关键词:绩效考核

4、是否以战略的(或全局的、长远的、发展的)角度去解决问题?

从长远角度,应经常对不适用人员进行甄别,以帮助这些人能够及时找到适合自己的人生道路;而不应该在不需要的时候像包袱一样丢掉。

关键词:长远

把上述关键词,按事物的逻辑关系排列:

裁员、绩效考核、无固定期限合同、经济补偿、长远。

这是一道包含绩效考核、劳动关系的双模块的考试题;这样本题中隐藏的绩效考核就给审出来了。

本题较为简单了,不做答题的示例了。

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